韦波  部长、处长

全面负责党委教师工作部、人事处工作，并对分管领导负责。

1. 在校党委和行政的领导下，贯彻落实上级关于高校人事、人才工作的方针政策，负责拟定学校人事管理分配制度改革及相应的人事、人才工作条例和规定。

2. 按照学校发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。

3. 负责指导制定学校机构设置和调整方案。指导制定全校各类人员编制方案和全校人事调配计划。

4. 负责指导学校师资队伍建设规划、年度人才引进计划的制定与实施。

5. 负责学校岗位聘任、考核、管理工作。

6. 负责人员调配、奖惩、职员职级评定工作。

7. 负责制定专业技术职务岗位设置方案，指导全校各类人员专业技术职务评聘工作。

8. 负责人事处制度化建设工作。加强工作计划性，改进工作方法，优化日常工作程序，定期召开处务会，布置工作，交流情况，总结经验。

9. 负责定期向校领导汇报工作并通报人事工作的有关信息。负责做好与上级部门的联系、与校内外各有关部门的协调等工作。

10. 负责检查全处各项工作落实情况、各岗位职责履行情况，加强对本处人员的考察、培养。

11. 负责各院系部人才工作小组的业务指导工作。

12. 负责党委教师工作部的工作。

13. 完成上级交办的其他工作。

王晨  副部长、副处长

协助处长开展工作，并对处长负责。分管人事劳资科、人事档案信息室。

1.负责制定校内绩效工资分配方案，并组织实施。负责对校内分配方案实施情况进行统计分析。

2.负责制定学校人员总量申报工作，负责制定全校机构设置、各类人员编制方案和全校人事调配计划，做好编制管理工作。

3.负责学校岗位设置、岗位聘用及聘后管理工作。

4.负责教职工的工资、补贴的调整及管理和教职工的社会保障、福利的审批工作。负责离退休、辞职、延聘等审批工作。

5.负责工人技师评聘、技术等级的考核晋升和临时工、计划外用工的管理工作。

6.负责全校教职工年终考核，以及各类人员日常考勤和违纪行政处理工作。

7.负责科级以下非领导职务的评定工作。

8.负责做好待岗人员的审批、培训和再安置工作。

9.负责人事代理人员的聘用、考核、人事代理政策的完善、落实与管理工作。

10.负责人事档案管理相关工作。

11.协助做好学校师资队伍建设及人才引进等规划、年度计划的制定与实施，协助做好师资引进、培养和稳定工作。

12.协助党委教师工作部开展教师师德师风建设工作。

13.完成上级交办的其他工作任务。

朱培逸  副部长、副处长

协助处长开展工作，并对处长负责。分管人才科。

1．根据学校的发展规划，负责制定学校师资队伍建设规划、师资培养及国内外进修计划，做好师资队伍建设策划及师资管理制度化建设工作；

2．根据学校的发展规划和师资队伍建设规划，负责制定学校高层次人才引进和培养的整体规划，并组织实施；

3．负责人才引进管理制度化建设工作；

4．负责高层次人才的引进、考核及跟踪服务工作，其他教职工的引进工作。

5．负责各类柔性聘用人员的聘用及管理工作。

6．负责各类人才培养工程的实施工作，负责教师的评优评奖推荐工作。

7．负责组织实施教师国内外进修、企业研修等工作。

8．协助组织实施全校教职工专业技术职务任职资格评聘工作。

9．协助制定专业技术职务岗位设置方案，并组织实施。

10.协助党委教师工作部开展教师师德师风建设工作。

11．完成上级交办的其他工作任务。

季春燕  副部长、副处长

1.主持教师发展中心全面工作。

2.根据学校发展目标要求，编制规章制度，报学校审定后组织实施。

3.负责制定中心年度工作计划和经费预算，组织实施和监督落实，并总结和报告年度工作。

4.组织开展教师培养培训、研究交流、咨询服务、对内协同和对外协调等工作，推动建立全员培训档案，服务全体教师和教师的全面发展。

5.负责中心建设与硬、软件的落实到位，构建优质教学资源及服务联系渠道，保证中心基本职能的实现。

6.组织开展教师发展相关改革研究工作，向学校提供师资队伍建设、教师职业能力提升方面的政策咨询建议。

7.开展教师发展相关调研、分析，定期组织召开中心工作会议，优化决策和推进工作。

8.负责向学校领导和其他相关部门汇报、协调工作。

9.负责中心廉政建设、安全稳定、思想政治及聘任考核工作。

10.协助党委教师工作部完善师德师风建设相关规章制度，推动制度体系建设。

11.协助党委教师工作部开展教师师德师风宣传、教育和考核工作。

12.协助党委教师工作部完成教师评奖评优工作。

13.完成领导交办的其他工作。

一、师资科

1. 根据学校的发展规划，制订师资队伍建设规划并组织实施。

2. 负责制订师资管理规章制度及师资工作年度计划和总结。

3. 负责组织实施全校教职工专业技术职务任职资格评审及相关工作，负责外校同行专家鉴定组织工作。

4. 负责教师的评优评奖推荐与跟踪考察。

5. 负责外聘兼职教师的审核、聘用、考核及管理工作。

6. 负责高等教育质量检测国家数据平台数据采集报表填报、本科教学质量报告、年鉴等数据采集和报告撰写工作。

7. 负责柔性引智工作。建立和更新特聘教授等各类柔性引智人员的信息库。

8.负责国（境）内外各类进修计划的制订，并组织实施、管理、考核。

9. 负责国家公派、省公派等出国留学人员的选派、管理及考核工作。

10. 做好师资工作文书材料的收集、保存、整理、归档工作。

11.完成领导交办的其他临时工作。

二、人才科

1.负责学校人才引进工作与人才引进管理制度化建设工作。

2.负责学校人才引进宣传推广工作。

3.负责人才的引进、服务期考核及跟踪服务工作，负责办理各类人才引进报主管部门审批工作。

4.负责人事代理制工作人员的公开招聘工作。

5.负责各类人才培养工程的选拔、培养、考核、跟踪服务及管理等工作。

6.负责学校师资管理工作领导小组的秘书工作。

7.负责各类“人才补贴”的申报工作。

8.负责学校高质量发展绩效评价考核师资队伍部分。

9.完成领导交办的其他临时工作。

三、人事劳资科

全面负责人事管理工作及工资待遇、社保福利方面的核定发放工作。

1.负责教职工入职手续、校内调配、调出(辞职)管理工作，做好新教工户口迁移、住宿安排等服务工作。

2.负责做好教职工的工资、补贴的调整及管理工作。

3.负责教职工社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)的审核及业务办理。

4.负责教职工的退休、延聘办理及离退休人员退休待遇审核、生活补贴、一次性退休补贴核定等。

5.负责教职工探亲费、丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助等的核发工作。

6.负责人事数据统计与报表编制，负责工作人员年报、高基报表等各类报表填报；配合其他部门的数据统计工作。

7.负责人事系统信息建设管理。协助学校教师信息管理系统的数据审核；省级教师信息系统的数据录入、更新、维护。

8.负责全校教职工的考勤及统计汇总，负责出具教职工人事、劳资相关证明。

9.负责工勤技能人员的继续教育、考工定级、技师和高级技师的推荐评聘工作。

10.负责学校劳动用工年检、学校信用等级评价、残疾人按比例就业年检工作。

11.负责人事代理制、劳务派遣制职工管理（包括聘期考核、协议工资转制、合同管理）及学校临时用工管理。

12.负责科级以下非领导职务的评定工作。

13.负责学校教职工年度考核工作。

14.协助完成绩效工资、年终津贴等待遇的管理和发放工作。

15.协助完成校内机构设置、编制核定及岗位设置、岗位聘用及聘后管理工作。

16.协助完成校内人事分配制度改革文件的制订及实施工作。

17.负责人事、文书档案材料的收集、整理、汇总、移交工作。编制教职工名册，学校年鉴人事部分内容整理。

18.负责人事处印章管理。

19.完成领导交办的其他临时工作。

四、人事档案信息室

1.负责全校教职工人事档案材料的收集、整理、归档、使用、安全、保密等工作。

2.负责档案全覆盖（出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位）的审核认定工作。

3.负责新进人员人事档案的接收、审核、整理工作。

4.负责涉密人员人事档案管理工作。

5.负责提供人事档案的查阅、借阅，出具公证材料及相关证明。

6.负责教职工人事档案的转递工作。

7.完成领导交办的其他工作。