党委教师工作部职责

党委教师工作部是在学校党委下，负责统筹协调学校教师的思想政治教育和核心价值引领工作，加强师德师风建设，促进教师全面发展的管理服务部门。具体职责包括：

一、负责教师思想政治工作。牵头贯彻落实党中央、省委和学校党委关于教师思想教育工作的决议、决定和工作部署，制定相关工作计划，开展全校教师的思想政治教育工作，不断提升教师思想政治素质。

二、落实师德师风教育工作。协调统筹师德师风建设，结合教职工政治学习活动开展师德师风教育，系统宣讲教师职业道德规范，选树师德典型，厚植师道文化。

三、建立健全师德师风建设长效机制。全面加强师德师风建设，守住入口、把住关口、打通出口，不断完善师德师风建设长效机制，弘扬师范教育良好教风学风。与学校其他各党政部门紧密配合，着力加强师德师风建设，将教师思想政治工作融入岗前培训、职业发展、能力培养等全过程，提升教师德育意识和能力，努力推动构建大思政教育体系，形成思政教育合力。

四、做好引进人才包括海外人才的思想政治表现考察工作。组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型宣传等活动。充分挖掘校内外师德师风教育基地。

五、落实师德师风考核工作。开展教师思想政治、师德师风考核评价，牵头构建师德师风监督体系，建立健全违反师德师风行为惩处机制。把政治标准和师德表现贯彻到教师入职、岗位聘用、职称评定、职务晋升、干部选任、申报人才计划、申报科研项目、学习进修、评奖评优等管理环节，实施师德“一票否决制”。

六、开展日常师德师风教育服务。开展教师思想教育和管理服务工作调查研究，指导二级单位开展教师思想教育工作，深入了解教师思想动态、工作状态，及时回应、妥善解决教师合理诉求，劝诫、纠正师德失范行为。

七、完成学校党委交办的其他工作。

人事处工作职责

人事处是在学校领导下，负责校内人事管理、人事制度改革与完善、师资队伍建设规划制定与实施的行政职能部门。具体职责包括：

一、贯彻落实上级主管部门和学校人事人才工作方针政策，拟定学校人事管理规章制度；

二、根据学校的发展目标，科学合理制定师资队伍建设规划；

三、推动学校“人才强校”发展战略，贯彻落实学校人才工作理念，统筹做好高层次人才队伍、中青年骨干等各类人才的支持与服务工作。

四、负责全校机构、岗位的设置、调整工作和各类人员的编制管理工作；

五、负责人员招聘、调动、聘任、离退休管理相关工作；

六、负责教职工考核、薪酬、福利待遇、社会保险等工作；

七、负责教职工的师德师风、培养培训、专业技术职务评聘等工作；

八、负责各类人才项目的选拔、推荐、管理服务工作及“奖教金”、评优评先等工作；

九、负责各类人事信息统计、报送及人事档案管理等工作；

十、完成学校交办的其他工作。

教师发展中心工作职责

教师发展中心是负责师资培训和教师专业发展的部门，在教师发展工作指导委员会的指导下开展工作。中心要紧扣学校立德树人和教学科研中心工作，秉承服务教师发展理念，以培养“四有”好教师为目标，探索教师专业发展道路，提高培训质量和水平，努力构建专业化、制度化和常态化的教师发展体系。具体职责包括：

一、制定中心建设规划

二、开展教师职业能力培训

三、搭建教师沟通交流平台

四、推动教学改革研究

五、提供教学咨询服务

六、提供优质教学资源和服务